Keidanren 수석: 봄 ‘shunto’에서 급여 규모

Keidanren 수석: 봄 ‘shunto’에서 급여 규모 인상 가능성은 낮습니다
Keidanren(Japan Business Federation)을 이끄는 Hiroaki Nakanishi가 12월 7일 자신의 병실에서 온라인 기자 회견을 하고 있습니다. (Kazuhito Suwa)
게이단렌(일본기업연합회)이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹으로 8년 만에 처음으로 전면적인 급여 인상을 사실상 배제했다고 강력한 기업 로비 회장이 말했다.

히타치 회장이기도 한 나카니시 히로아키(Hiroaki Nakanishi)는 12월 12일 “현재 경제 상황을 볼 때 내년 봄 ‘순토’ 노동 공세에서 임금 인상을 협상할 수 있는 상황은 아니다”라고 말했다. 7.

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Nakanishi는 악성 림프종으로 치료를 받고 있는 병실에서 온라인 기자 회견을 개최했습니다.

파워볼사이트 그는 이날 오전 경단렌 부회장과 경영진 측의 방침에 대해 이야기를 나눴고, “많은 기업들이 팬데믹(세계적 대유행)으로 어려움을 겪기 때문에 임금 인상이 어렵다는 데 동의했다”고 말했다.

파워볼사이트 추천 게이단렌(Keidanren)과 일본 최대 노동조합인 일본노총연맹(Rengo) 간의 협상이 내년 봄보다 더 치열할 것으로 예상된다.

Rengo 관계자는 전염병 기간 동안 의료 산업의 필수 근로자, 노인 요양 서비스 제공자 및 물품 유통업체를 지원하기 위해 내년 봄 급여 규모 인상이 필요하다고 말했습니다. 그들은 또한 중소기업에서 일하는 사람들에게 더 나은 거래를 요구하고 있습니다.

파워볼 추천 올 봄까지 Keidanren은 기본급 인상을 포함한 임금 인상에 대해 긍정적이었습니다. 그러나 새로운 코로나바이러스는 전 세계로 퍼져 경제와 비즈니스 운영을 망치고 있습니다.more news

12월 7일 회의에서 논의된 Keidanren의 원래 제안은 “산업 전반에 걸친 임금 인상을 고려하는 것은 현실적이지 않습니다.”

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비즈니스 로비는 전염병이 산업 유형에 따라 다른 영향을 미쳤다고 언급했습니다.

Keidanren은 숙박, 레스토랑 및 운송 산업이 수요 감소로 큰 타격을 받았으며 “비즈니스와 고용을 유지하는 데 우선 순위를 두어야 합니다”라고 말했습니다.

급여 인상을 받아들이기 어렵고, 경우에 따라 연간 임금 인상의 장단점을 따져봐야 할 수도 있다”고 말했다.

반면에 건강한 기업을 위해서는 “임금 인상은 선택 사항”이라고 Keidanren은 말했습니다.

Keidanren은 2014년부터 2020년까지 7년 동안 급여 인상을 수락했습니다. Keidanren에 따르면 이 기간 동안 주요 기업은 1년 전에 비해 2%를 초과하는 7,000엔(67달러) 이상의 평균 급여 인상을 제공했습니다.

이러한 추세는 2014년 아베 신조 총리가 순토 협상이 시작되기도 전에 임금 인상을 요구하면서 시작되었습니다.

이전에 Keidanren은 급여 규모 인상이 “절대적으로 터무니없다”며 “토론할 여지가 없다”고 주장했습니다.

그러나 Keidanren은 아베 정부의 전화 이후 기업들에게 임금 인상을 촉구하기 시작했습니다. Nakanishi는 정부 주도의 shunto 경향에서 조직을 해방시키는 것을 목표로했지만 아베는 그의 요구를 계속했습니다.